{"version":"1.0","provider_name":"Action Project","provider_url":"https:\/\/www.actionproject.es\/en_gb","title":"Clima laboral: qu\u00e9 es y c\u00f3mo mejorarlo - Action Project","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"I6REbOCMO1\"><a href=\"https:\/\/www.actionproject.es\/en_gb\/blog\/clima-laboral\/\">Clima laboral: qu\u00e9 es y c\u00f3mo mejorarlo<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.actionproject.es\/en_gb\/blog\/clima-laboral\/embed\/#?secret=I6REbOCMO1\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Clima laboral: qu\u00e9 es y c\u00f3mo mejorarlo&#8221; &#8212; Action Project\" data-secret=\"I6REbOCMO1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.actionproject.es\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/www.actionproject.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/clima-laboral.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":800,"description":"Muchos trabajadores piensan que el buen ambiente de la oficina es b\u00e1sico para sentirse c\u00f3modos en sus puestos. Hablamos del clima laboral. \u00a0 \u00bfQu\u00e9 es el clima laboral? Hay quienes piensan que el clima laboral se determina por la actitud de los empleados. Pero no se basa solo en eso. Tambi\u00e9n influye el entorno psicol\u00f3gico y organizacional en el que se producen las relaciones de trabajo. Fomentarlo es muy importante para mejorar la motivaci\u00f3n personal en el entorno empresarial. \u00bfDe qui\u00e9n depende esto? En buena parte, de la estrategia de recursos humanos y tambi\u00e9n de las habilidades directivas de los l\u00edderes de tu organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral? \u00a0 Ofrece un ambiente de trabajo seguro. Aspectos como recoger los cables para que nadie tropiece, facilitar los accesos a la oficina, contar con un buen sistema de climatizaci\u00f3n, etc., son muy b\u00e1sicos, pero, a veces, se descuidan. Fomentar el aporte de ideas. Cada persona tiene sus propias ideas y distintas formas de enfocar las tareas y la resoluci\u00f3n de problemas en la empresa. Dejar que todos las expresen puede enriquecer el clima laboral y encontrar soluciones nuevas. Promueve el bienestar laboral. Por ejemplo, respetar siempre los descansos obligatorios de los trabajadores, ser flexible con los horarios, tener en cuenta la salud mental de los empleados\u2026 son aspectos muy importantes para gozar de un ambiente positivo. Comunica lo que hace bien tu equipo. A veces, nos centramos en corregir y mejorar los fallos que cometemos. Como consecuencia, se nos olvida felicitar por aquello que los empleados hacen bien. Si todo fuera negativo, tu organizaci\u00f3n no seguir\u00eda en marcha, \u00bfverdad? \u00a0 5 preguntas que debes hacerte para saber si tu empresa goza de un buen clima laboral \u00a0 \u00bfSabes cu\u00e1l es la mayor fortaleza de tu compa\u00f1\u00eda? \u00bfLos l\u00edderes del grupo trabajan para lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo gestionan los directivos las relaciones internas del negocio? \u00bfHay mucha rotaci\u00f3n de personal en la empresa? \u00bfSaben los l\u00edderes de tu negocio administrar bien las distintas tareas de los trabajadores? Si la respuesta a alguna de estas preguntas no es tan positiva como te gustar\u00eda, puede que necesites la ayuda de una consultor\u00eda de negocios. En Action Project te apoyamos en el desarrollo directivo de tu empresa para que goces de un buen clima laboral.\u00a0 \u00a0"}