{"id":1307,"date":"2021-03-30T09:09:06","date_gmt":"2021-03-30T07:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actionproject.es\/blog\/satisfaccion-laboral-alcanzar-exito\/"},"modified":"2025-07-02T11:13:07","modified_gmt":"2025-07-02T09:13:07","slug":"satisfaccion-laboral-alcanzar-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actionproject.es\/en_gb\/blog\/satisfaccion-laboral-alcanzar-exito\/","title":{"rendered":"La importancia de la satisfacci\u00f3n laboral para alcanzar el \u00e9xito"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda organizaci\u00f3n desea que su <strong>rendimiento laboral<\/strong> alcance la cumbre de la competitividad.<\/p>\n<p>Una empresa con un alto nivel de rendimiento tiene asegurado el camino hacia el \u00e9xito. Sin embargo, \u00bfcu\u00e1ntas de estas empresas se preocupan realmente por el <strong>bienestar y satisfacci\u00f3n laboral de sus trabajadores<\/strong>?<\/p>\n<p>Un buen l\u00edder sabe que <strong>su recurso m\u00e1s preciado son las personas<\/strong> que forman parte de su organizaci\u00f3n y es fundamental cuidarlas y velar porque tengan la mejor de las experiencias en sus puestos de trabajo. Ya que, desde hace tiempo, numerosos estudios est\u00e1n demostrando que <strong>la satisfacci\u00f3n del empleado juega un papel muy importante en el crecimiento de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Un trabajador satisfecho implica que est\u00e1 <strong>alineado con los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/strong> y trabajar\u00e1 por conseguirlos, lo que impulsa su <strong>compromiso, motivaci\u00f3n, rendimiento y efectividad<\/strong>.<\/p>\n<p>En definitiva: si estamos satisfechos trabajamos m\u00e1s y mejor. Concretamente un <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/tendencias360\/randstad-toma-nota-octubre\/\">12%<\/a> m\u00e1s.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>la satisfacci\u00f3n laboral es un excelente indicador de clima laboral<\/strong>. Medir esta dimensi\u00f3n y hacer un seguimiento constante permite detectar problemas a tiempo, previniendo posibles escenarios que afecten gravemente a la plantilla y a la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n sirve para <strong>retener el talento<\/strong>: si estamos contentos con la organizaci\u00f3n, no vamos a querer irnos a otro sitio.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n existe otro motivo de peso por el cual la satisfacci\u00f3n en el trabajo es importante. Pens\u00e9moslo un segundo: \u00bfcu\u00e1ntas horas nos pasaremos trabajando a lo largo de nuestra vida? Debido a la cantidad de tiempo que dedicaremos a nuestra carrera profesional, es importante para la salud mental <strong>\u00abir feliz al trabajo\u00bb<\/strong>. De esta manera, los niveles de ansiedad y estr\u00e9s se reducen.<\/p>\n<p>Este hecho no solo beneficia a los trabajadores: las empresas notan un <strong>menor nivel de absentismo y bajas por enfermedad<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, a\u00fan con todas estas ventajas, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/barometroex.com\/\">Bar\u00f3metro BEX 2018<\/a> presentado por IE Business School, solo el 40% de los trabajadores espa\u00f1oles demuestran estar satisfechos con sus empresas.<\/p>\n<p>Existen varios factores que ayudan a conseguir niveles de satisfacci\u00f3n altos. Uno de ellos es la <strong>predisposici\u00f3n psicol\u00f3gica del trabajador a disfrutar de lo que hace<\/strong>. En este aspecto, las empresas poco pueden hacer.<\/p>\n<p>Lo que las empresas s\u00ed pueden cambiar es el <strong>modo de dirigir, gestionar y organizar a sus empleados<\/strong>. Y es aqu\u00ed donde el departamento de RRHH entra en juego.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>La tecnolog\u00eda nos ayuda a conocer la satisfacci\u00f3n laboral de nuestros empleados<\/h2>\n<p>Una de las mejores formas para cambiar el rumbo de una empresa hacia una gesti\u00f3n de personas eficaz es a trav\u00e9s del <strong><em>feedback<\/em> constante<\/strong>. Preguntar a los empleados es fundamental para saber el estado de nuestra organizaci\u00f3n y conocer el grado de satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Actualmente, gracias a los <strong>avances tecnol\u00f3gicos<\/strong>, existen en el mercado herramientas que hacen que esta tarea de recoger informaci\u00f3n sea muy amena y sencilla. Y, sobre todo, \u00fatil y eficaz.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/teaminsights.io\">Team Insights<\/a> es una herramienta en la nube que basa su funci\u00f3n en <em>big data<\/em> and <em>people analytics<\/em>.<\/strong> Esta aplicaci\u00f3n se encarga de enviar encuestas peri\u00f3dicas personalizadas seg\u00fan las necesidades de cada empresa a los empleados, que estos completar\u00e1n de forma totalmente an\u00f3nima para asegurar la objetividad y evitar sesgos. As\u00ed, se puede recoger una gran cantidad de <strong>datos fiables<\/strong> para su posterior an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>Para conseguirlo, el sistema <strong>utiliza el motor de Team Insights (T-Engine)<\/strong>. Un sistema novedoso y complejo que utiliza <strong>t\u00e9cnicas de estad\u00edstica inferencial<\/strong> que recopila miles de datos en tiempo real para seleccionar adecuadamente las preguntas en cada momento.<\/p>\n<p>Sin embargo, toda esta complejidad queda oculta y lo que se muestra es una herramienta con una interfaz visual sencilla e intuitiva, f\u00e1cil de utilizar para cualquier usuario sin necesidad de conocimientos previos.<\/p>\n<p>El objetivo de Team Insights es cambiar la forma de <strong>gestionar los recursos humanos<\/strong> a trav\u00e9s de decisiones l\u00f3gicas basadas en <strong>informaci\u00f3n real, v\u00e1lida y eficaz<\/strong>.<\/p>\n<p>Con esta herramienta, conocer el estado de tu equipo es muy f\u00e1cil <strong>y te ayudar\u00e1 a impulsar su satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> y, por lo tanto, su compromiso, motivaci\u00f3n y rendimiento. Esto convertir\u00e1 a tu organizaci\u00f3n en el mejor lugar para trabajar, factor imprescindible para llegar a lo m\u00e1s alto.<\/p>\n<p>Es por ello que desde <a href=\"https:\/\/www.actionproject.es\/en_gb\/\">ActionProject<\/a> apostamos por Team Insights como una herramienta muy <strong>\u00fatil para el desarrollo empresarial e implantaci\u00f3n de estrategia<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Guillermo Cornet<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/teaminsights.io\/\">Co-Founder Team Insights<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1517,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[139,141,138,56,140],"class_list":["post-1307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-empresarial","tag-motivacion","tag-recursos-humanos","tag-rendimiento-laboral","tag-satisfaccion-laboral","tag-team-insights"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La importancia de la satisfacci\u00f3n laboral para alcanzar el \u00e9xito - Action Project<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.actionproject.es\/en_gb\/blog\/satisfaccion-laboral-alcanzar-exito\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La importancia de la satisfacci\u00f3n laboral para alcanzar el \u00e9xito - Action Project\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Toda organizaci\u00f3n desea que su rendimiento laboral alcance la cumbre de la competitividad. 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Por otro lado, la satisfacci\u00f3n laboral es un excelente indicador de clima laboral. Medir esta dimensi\u00f3n y hacer un seguimiento constante permite detectar problemas a tiempo, previniendo posibles escenarios que afecten gravemente a la plantilla y a la empresa. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n sirve para retener el talento: si estamos contentos con la organizaci\u00f3n, no vamos a querer irnos a otro sitio. Pero tambi\u00e9n existe otro motivo de peso por el cual la satisfacci\u00f3n en el trabajo es importante. Pens\u00e9moslo un segundo: \u00bfcu\u00e1ntas horas nos pasaremos trabajando a lo largo de nuestra vida? Debido a la cantidad de tiempo que dedicaremos a nuestra carrera profesional, es importante para la salud mental \u00abir feliz al trabajo\u00bb. De esta manera, los niveles de ansiedad y estr\u00e9s se reducen. Este hecho no solo beneficia a los trabajadores: las empresas notan un menor nivel de absentismo y bajas por enfermedad. No obstante, a\u00fan con todas estas ventajas, seg\u00fan el Bar\u00f3metro BEX 2018 presentado por IE Business School, solo el 40% de los trabajadores espa\u00f1oles demuestran estar satisfechos con sus empresas. Existen varios factores que ayudan a conseguir niveles de satisfacci\u00f3n altos. Uno de ellos es la predisposici\u00f3n psicol\u00f3gica del trabajador a disfrutar de lo que hace. En este aspecto, las empresas poco pueden hacer. Lo que las empresas s\u00ed pueden cambiar es el modo de dirigir, gestionar y organizar a sus empleados. Y es aqu\u00ed donde el departamento de RRHH entra en juego. \u00a0 La tecnolog\u00eda nos ayuda a conocer la satisfacci\u00f3n laboral de nuestros empleados Una de las mejores formas para cambiar el rumbo de una empresa hacia una gesti\u00f3n de personas eficaz es a trav\u00e9s del feedback constante. Preguntar a los empleados es fundamental para saber el estado de nuestra organizaci\u00f3n y conocer el grado de satisfacci\u00f3n laboral. Actualmente, gracias a los avances tecnol\u00f3gicos, existen en el mercado herramientas que hacen que esta tarea de recoger informaci\u00f3n sea muy amena y sencilla. Y, sobre todo, \u00fatil y eficaz. Team Insights es una herramienta en la nube que basa su funci\u00f3n en big data y people analytics. Esta aplicaci\u00f3n se encarga de enviar encuestas peri\u00f3dicas personalizadas seg\u00fan las necesidades de cada empresa a los empleados, que estos completar\u00e1n de forma totalmente an\u00f3nima para asegurar la objetividad y evitar sesgos. As\u00ed, se puede recoger una gran cantidad de datos fiables para su posterior an\u00e1lisis. Para conseguirlo, el sistema utiliza el motor de Team Insights (T-Engine). Un sistema novedoso y complejo que utiliza t\u00e9cnicas de estad\u00edstica inferencial que recopila miles de datos en tiempo real para seleccionar adecuadamente las preguntas en cada momento. Sin embargo, toda esta complejidad queda oculta y lo que se muestra es una herramienta con una interfaz visual sencilla e intuitiva, f\u00e1cil de utilizar para cualquier usuario sin necesidad de conocimientos previos. El objetivo de Team Insights es cambiar la forma de gestionar los recursos humanos a trav\u00e9s de decisiones l\u00f3gicas basadas en informaci\u00f3n real, v\u00e1lida y eficaz. Con esta herramienta, conocer el estado de tu equipo es muy f\u00e1cil y te ayudar\u00e1 a impulsar su satisfacci\u00f3n laboral y, por lo tanto, su compromiso, motivaci\u00f3n y rendimiento. Esto convertir\u00e1 a tu organizaci\u00f3n en el mejor lugar para trabajar, factor imprescindible para llegar a lo m\u00e1s alto. 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Por otro lado, la satisfacci\u00f3n laboral es un excelente indicador de clima laboral. Medir esta dimensi\u00f3n y hacer un seguimiento constante permite detectar problemas a tiempo, previniendo posibles escenarios que afecten gravemente a la plantilla y a la empresa. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n sirve para retener el talento: si estamos contentos con la organizaci\u00f3n, no vamos a querer irnos a otro sitio. Pero tambi\u00e9n existe otro motivo de peso por el cual la satisfacci\u00f3n en el trabajo es importante. Pens\u00e9moslo un segundo: \u00bfcu\u00e1ntas horas nos pasaremos trabajando a lo largo de nuestra vida? Debido a la cantidad de tiempo que dedicaremos a nuestra carrera profesional, es importante para la salud mental \u00abir feliz al trabajo\u00bb. De esta manera, los niveles de ansiedad y estr\u00e9s se reducen. Este hecho no solo beneficia a los trabajadores: las empresas notan un menor nivel de absentismo y bajas por enfermedad. No obstante, a\u00fan con todas estas ventajas, seg\u00fan el Bar\u00f3metro BEX 2018 presentado por IE Business School, solo el 40% de los trabajadores espa\u00f1oles demuestran estar satisfechos con sus empresas. Existen varios factores que ayudan a conseguir niveles de satisfacci\u00f3n altos. Uno de ellos es la predisposici\u00f3n psicol\u00f3gica del trabajador a disfrutar de lo que hace. En este aspecto, las empresas poco pueden hacer. Lo que las empresas s\u00ed pueden cambiar es el modo de dirigir, gestionar y organizar a sus empleados. Y es aqu\u00ed donde el departamento de RRHH entra en juego. \u00a0 La tecnolog\u00eda nos ayuda a conocer la satisfacci\u00f3n laboral de nuestros empleados Una de las mejores formas para cambiar el rumbo de una empresa hacia una gesti\u00f3n de personas eficaz es a trav\u00e9s del feedback constante. Preguntar a los empleados es fundamental para saber el estado de nuestra organizaci\u00f3n y conocer el grado de satisfacci\u00f3n laboral. Actualmente, gracias a los avances tecnol\u00f3gicos, existen en el mercado herramientas que hacen que esta tarea de recoger informaci\u00f3n sea muy amena y sencilla. Y, sobre todo, \u00fatil y eficaz. Team Insights es una herramienta en la nube que basa su funci\u00f3n en big data y people analytics. Esta aplicaci\u00f3n se encarga de enviar encuestas peri\u00f3dicas personalizadas seg\u00fan las necesidades de cada empresa a los empleados, que estos completar\u00e1n de forma totalmente an\u00f3nima para asegurar la objetividad y evitar sesgos. As\u00ed, se puede recoger una gran cantidad de datos fiables para su posterior an\u00e1lisis. Para conseguirlo, el sistema utiliza el motor de Team Insights (T-Engine). Un sistema novedoso y complejo que utiliza t\u00e9cnicas de estad\u00edstica inferencial que recopila miles de datos en tiempo real para seleccionar adecuadamente las preguntas en cada momento. Sin embargo, toda esta complejidad queda oculta y lo que se muestra es una herramienta con una interfaz visual sencilla e intuitiva, f\u00e1cil de utilizar para cualquier usuario sin necesidad de conocimientos previos. El objetivo de Team Insights es cambiar la forma de gestionar los recursos humanos a trav\u00e9s de decisiones l\u00f3gicas basadas en informaci\u00f3n real, v\u00e1lida y eficaz. Con esta herramienta, conocer el estado de tu equipo es muy f\u00e1cil y te ayudar\u00e1 a impulsar su satisfacci\u00f3n laboral y, por lo tanto, su compromiso, motivaci\u00f3n y rendimiento. Esto convertir\u00e1 a tu organizaci\u00f3n en el mejor lugar para trabajar, factor imprescindible para llegar a lo m\u00e1s alto. 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