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Relevo generacional de éxito al profesionalizar la empresa

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El relevo generacional de una empresa, en ocasiones, es un cambio forzoso y, en otras, una previsión necesaria del cambio. En cualquier caso, es importante que el negocio haya trabajado en la profesionalización empresarial para alcanzar el éxito en esta sucesión de empresa.

Muchos de los negocios fracasan cuando una nueva generación coge las riendas de la compañía. En la mayoría de los casos, se debe a diferentes puntos de vista de los involucrados, desconocimiento del negocio o una mala comunicación; pero, sobre todo, a una profesionalización empresarial inexistente.

Por ello, lo importante a la hora de plantearse un relevo generacional es poner foco en la profesionalización de la empresa para prepararla al cambio.

 

Pasos a tener en cuenta en el momento de profesionalizar el negocio para un relevo generacional empresarial

Para lograr el éxito en la sucesión familiar de una compañía, primero hay que prepararla y profesionalizarla, para alcanzar no solo un salto cuantitativo, sino también cualitativo.

  • Lo primero es centrarse en esas áreas clave de la empresa que tienen mayor impacto en el negocio principal.

 

  • Es importante impulsar la cultura profesionalizada desde la dirección y de manera consensuada de todos los miembros.

 

  • Debes prestar atención al cuándo. En ocasiones nos podemos ver forzados a ese cambio, pero lo ideal es que el negocio esté preparado para ese relevo generacional.

 

  • No olvides que contar con el talento adecuado es clave. En este cambio debes mantener a los empleados ilusionados y realizar la transición de manera gradual y transparente.

 

  • Un protocolo de profesionalización empresarial es vital para plasmar una ruta consensuada para la sucesión de la empresa.

 

Ventajas que aporta la profesionalización en la sucesión empresarial

A la hora de realizar la transición familiar de la empresa, debes tener en cuenta que este cambio no perjudique la trayectoria de la misma. En este sentido, la profesionalización empresarial arroja beneficios como:

  • Gestión de parámetros económico y financieros.
  • Control administrativo de la empresa.
  • Realización de un plan de gestión.
  • Definición de objetivos.
  • Incorporación de una perspectiva empresarial global.
  • Organización de necesidades, misión y estrategias.
  • Planificación en la gestión de operaciones y procesos.
  • Ejecución productiva de operaciones.
  • Detección de oportunidades.
  • Optimización de recursos.

 

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