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Cómo el liderazgo transformacional puede ayudar a tu negocio

Martes, 03 Septiembre 2024

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¿Sientes que tu equipo no se compromete o le falta motivación? ¿Notas una falta de innovación y creatividad? A veces, el origen de esto está en la ausencia de un buen líder en la empresa. Estos son problemas comunes en muchas organizaciones, pero tienen solución. Vamos a hablarte de una de ellas: el liderazgo transformacional.

¿Qué es el liderazgo transformacional?

El liderazgo transformacional se centra en inspirar y motivar a los empleados para que su buen desarrollo y que realicen sus procesos y tareas desde una perspectiva positiva. Los líderes transformacionales fomentan una visión compartida y se esfuerzan por innovar, adaptarse y mejorar de manera continua. Implican a todos los miembros del equipo en este proceso de cambio y crecimiento.

Características del liderazgo transformacional

Visión inspiradora. Los líderes transformacionales tienen una visión clara y convincente del futuro, que inspira y motiva a sus equipos.
Líder carismático. Actúan como modelos a seguir, ganándose la confianza y el respeto de sus seguidores.
Motivación intelectual. Promueven un entorno de creatividad e innovación, alentando a los empleados a pensar de manera crítica y a resolver problemas de forma innovadora.
Consideración individualizada. Prestan atención a las necesidades de cada empleado. Estos líderes fomentan el desarrollo personal y profesional de sus equipos.

¿Cuáles son las ventajas del liderazgo transformacional?

Aumenta la motivación del equipo. Por tanto, se promueve un buen clima laboral. Además, esto ayuda a retener el talento en la empresa.
Mejora el rendimiento. Los equipos motivados y alineados con una visión compartida suelen ser más productivos.
Innovación y creatividad. Crear un ambiente donde se valore y promueva la libertad intelectual facilita el surgimiento de nuevas ideas.
Desarrollo personal. El enfoque en el crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo no solo mejora sus habilidades y competencias, sino que también contribuye a la cohesión y fortaleza global del grupo.

¿Qué diferencias hay entre el liderazgo transaccional y transformacional?

El liderazgo transaccional se basa en el intercambio de recompensas por desempeño, eficaz para tareas a corto plazo. En contraste, el liderazgo transformacional inspira y motiva a largo plazo, desarrollando una visión y cultura organizacional sólida.

En Action Project, ofrecemos programas de desarrollo directivo que incluyen técnicas y herramientas del liderazgo transformacional. ¿Tienes dudas? Contáctanos y te informamos de todo.